採用の“ズレ”は、どこで生まれているのか？

求人を出している。
採用ページも用意している。

それでも応募が来ない。
来ても続かない。

その原因の多くは、応募前に判断できる材料が不足していることにあります。

採用精度チェック

□入社3ヶ月以内の退職がある
□面接で現場の厳しさを毎回説明している
□求人票と実態にズレがある
□現場の雰囲気を事前に伝えられていない

1つでも当てはまる場合、
「入ってみないと分からない採用」になっている可能性があります。

この状態では、
・入社後にミスマッチが生まれる
・早期離職が発生する
・教育コストが繰り返し発生する

問題は、入社前の情報不足です。

その早期離職、入社前に決まっています

いまは、求職者が会社を選ぶ時代です。

複数の会社を比較し、
自分に合うかどうかで判断されています。

情報が少ない会社は選ばれず、仮に入社しても
「思っていた仕事と違う」「雰囲気が合わない」

——このズレが、そのまま離職につながります。

つまり原因は“入社後”ではなく“入社前”にあります。
このズレ、採用の段階で防げるとしたらどうでしょうか？

ZMOVIEが行うこと

ZMOVIEは、
入社前に現場のリアルを伝えることで、求職者が自分で判断できる状態をつくります。

・現場の1日の流れ
・働く人のリアルな声
・仕事の大変な部分も含めた実態

その結果、
「思っていたのと違う」を減らし、ミスマッチを防ぐ採用につながります。

目指すのは、応募数ではなく“合う人が応募する状態”です。

導入後の変化

この商品を導入することで、

• 面接が“説明の場”から“確認の場”に変わる
• 仕事内容を理解した人が応募する
• 「思っていたのと違う」という離職が減る
• 教育担当者の負担が軽くなる
• 現場の空気が安定する

大きな変化ではありません。
ですが、採用のストレスは確実に減っていきます。

採用の失敗は、見えないコストを生みます

1人の早期離職で、

求人費： 再募集にかかる広告費と手間。

教育費： ベテラン社員の貴重な稼ぐ時間の喪失。

給与等： 利益を出す前に支払った人件費と社会保険料。

生産性低下： ミスのカバーや教育による、現場全体の稼働率ダウン。

現場の疲弊： 「またか…」という空気と、残った社員への負担増。

1人あたり数十万〜100万円前後の損失が発生するケースもあります。

向いている会社

・採用でミスマッチが起きている

・若手が定着しない
・面接で違和感がある
・採用を“運”ではなく“設計”で考えたい

向いていない会社

・とにかく人数を集めたい
・短期的な応募数を優先している

最後に

採用がうまくいく会社は、 特別な施策をしている会社ではありません。

求職者が抱くイメージと、現場のリアル。
その応募前の小さなズレを、丁寧に取り除いている会社です。

まずは、いまの採用で何がズレているのかを一緒に整理してみませんか？
御社の利益を直撃している「離職コスト」を可視化することから始めましょう。

▶料金の詳細