「せっかく採用したのに、1ヶ月で辞めてしまった…」 その際、失われるのは「1ヶ月分の給料」だけではありません。
| 損失の内訳 | 推計コスト（例） |
| 直接コスト | 1ヶ月分の給与＋社会保険料 ＝ 約25万円 |
| 採用コスト | 求人媒体の掲載費・紹介手数料 ＝ 約30万円〜 |
| 教育コスト | 指導した社員の工数・研修費 ＝ 約15万円 |
| 機会損失 | 本来その人が生むはずだった利益 ＝ 計測不能 |
| 合計損失 | 約70万円 〜 100万円以上 |
それは、求人票の「文字」と「写真」だけでは、職場の本当の温度感が伝わらないからです。
今は、求職者が複数の会社を比較し、「自分に合う職場かどうか」を慎重に選ぶ時代です。
求職者は「良さそうなこと」ばかり書かれた求人票に不安を感じています。
入社後に「思っていた雰囲気と違う」と感じ、それが早期離職の最大の原因になります。
ZMOVIEが制作する採用動画は、単なるPR映像ではありません。 「どんな人が、どんな想いで、どんな風に働いているか」を可視化します。
リアルな空気感を伝える ➔ 納得した人だけが応募してくる。
ミスマッチを未然に防ぐ ➔ 定着率が上がり、教育コストが無駄にならない。
1人のミスマッチを防ぐだけで、採用動画への投資は利益に変わります。
「とりあえず求人広告を出し続ける」のをやめて、長く使える「自社の資産」を持ちませんか？
求人を出しても、
仕事内容や職場の雰囲気が十分に伝わらないまま応募が集まることがあります。
その状態のまま入社すると、
「思っていたのと違った」というズレが生まれやすくなります。
ZMOVIEの採用動画は、
求職者が「ここで働く自分」を具体的にイメージできることを最優先に設計します。
条件やきれいな言葉ではなく、現場の空気・仕事の流れ・人の雰囲気を伝えることで、応募前の不安を減らします。
採用動画の役割は、応募数を増やすことだけではありません。
事前に仕事内容や職場のリアルを伝えることで、
応募の質を高め、早期離職を減らすことを目的としています。
そのため、
採用動画を入れても応募数が急に増えるわけではありません。
その代わり、
合う人だけが応募する状態に近づきます。
結果として入社後のミスマッチを減らし、現場の負担を軽くします。
人を集める動画ではなく、合う人と出会うための動画。
それが、ZMOVIEの採用動画です。
採用担当がいない、または兼任している
求人を出しても応募が少ない
会社の雰囲気がうまく伝わっていないと感じている
入社後のミスマッチを減らしたい
地元で長く働いてくれる人と出会いたい
※中小企業・小規模事業者向けの採用動画サービスです。
動画を作って終わりにはしません。
「どこで・どう使うか」までを前提に設計します。
掲載媒体（求人サイト・SNS等）の整理
動画URLの作成
掲載文・活用方法のアドバイス
採用が「運任せ」から判断材料のある採用に変わります。
結果として、採用のミスマッチを減らし現場の消耗を防ぎます。
このプランは
採用の入り口を整える仕組みです。
採用代行
応募数・成果の保証
過度な演出やイメージ重視の映像制作
現場のリアルを伝えることを重視しています。
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