ZMOVIEでは、以下の流れで採用支援を行います。

① 採用課題の整理・ペルソナ設計

まず最初に、
どんな人がこの会社に合うのか、合わないのかを整理します。
年齢や経験だけでなく、
応募者が感じやすい不安や、
入社後につまずきやすいポイントまで言語化します。

② 魅力の棚卸し・採用導線設計

次に、社長や社員の方が当たり前だと思っている
「この会社らしさ」を掘り起こします。
同時に、応募前に何を伝えるべきか、
どこまで正直に見せるべきかを整理し、
採用の導線を設計します。

③ 現場理解・リアルの可視化

実際の現場に入り、
働く人の表情、職場の空気、仕事のリアルを拾っていきます。
良い面だけでなく、
事前に知っておくべき現実も含めて可視化します。

④ ミスマッチを防ぐ構成編集

集めた情報を、
「かっこよく見せる」ためではなく、
応募者が判断しやすくなる構成でまとめます。
結果として、
条件だけで応募する人ではなく、
仕事内容や雰囲気を理解した人が集まりやすくなります。

⑤ 採用活動で使うことを前提とした納品・活用設計

完成した動画は、
採用活動で活用しやすい形式に整えて納品します。
採用ページや求人媒体への掲載を想定し、
配置や見せ方についてもアドバイスを行います。

⑥ 活用・改善サポート

公開後の反応を見ながら、
配置や使い方の調整、改善の相談にも対応します。
作って終わりではなく、
採用の入口づくりを一緒に考えるパートナーとして並走します。

▶よくあるご質問